Pour accompagner la montée en compétence
Nous considérons que notre plus grande richesse réside dans la qualité de nos équipes.
Nous avons donc créé notre école interne afin de pouvoir leur proposer un programme de montée en compétence continue
L'activité petite enfance étant réglementée et soumise à l'obtention de diplômes d'Etat, nous accompagnons actuellement les collaboratrices désireuses de s'engager dans un parcours de VAE d'auxiliaire puéricultrice ou d'Educatrice de Jeune Enfant.
Ce service est exclusivement réservé aux collaboratrices des adhérentes du groupement.
FONDEMENTS DE CAP VERS L'ENFANCE
Cap Vers l’Enfance est un organisme dont l’activité principale est la formation des professionnels petite enfance d’aujourd’hui et de demain :
•Elle propose des actions de formation pour le développement des compétences professionnelles mais aussi du conseil, des audits d’Etablissements d’Accueil de Jeunes Enfants (EAJE) et de l’ingénierie à destination des collectivités locales et des gestionnaires.
•C’est un acteur de proximité au service de la promotion de politiques Petite Enfance.
NOS AMBITIONS
Avec Cap Vers l’Enfance, nous souhaitons :
•Créer les conditions d’un taux de couverture optimal de formation des salariés petite enfance, pour une meilleure adéquation entre le socle connaissances et compétences acquises des professionnels et les nouveaux besoins constatés du terrain.
•Eviter l’isolement des professionnels grâce à la diversité des publics et des pratiques constituant à elle seule une réelle richesse de par les échanges qu’elle favorise.
•Développer des partenariats et rapprochements avec les lieux d’apprentissage théorique.
•Compléter l’offre de services existante.
•Créer les conditions favorables à l’innovation sociale.
NOTRE DEMARCHE QUALITE
En tant qu’organisme de formation engagé dans une démarche d’amélioration continue de la qualité nous accordons une attention particulière au fait que nos intervenants soient impliqués dans : la démarche Qualiopi, la sensibilisation au handicap, l’approche par compétence, la pertinence de leurs ressources.
Cette démarche prévoit que chaque intervenant fasse l’objet d’un suivi individualisé. Dans ce cadre, il s’engage à fournir régulièrement son Curriculum Vitae (CV) actualisé, la copie de ses diplômes ainsi que ses justificatifs de formation continue.
Cap Vers l’Enfance vérifie au travers du CV et des informations transmises :
•L’adéquation du diplôme et de l’expérience professionnelle par rapport à l’intervention réalisée.
•La réalisation des interventions conformément à la commande
Ils en parlent mieux que nous...
Les retours de nos stagiaires :
Taux de satisfaction global : 89 %
Taux de satisfaction de l'intervenante : 94 %
Taux de satisfaction des méthodes pédagogiques utilisées : 93 %
Taux de satisfaction de la dynamique du groupe : 96 %
Nombre de bénéficiaires formés : 83
100 % des stagiaires formés ont répondu à l'enquête de satisfaction
(données issues des retours d'enquête de satisfaction depuis 2021 et actualisées au 23/05/2024)